1.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
2.熟悉人事工作流程及关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇和培训;
3.熟悉国家、地区相关政策，法律法规;
4.4熟练使用办公自动化软件。
岗位职责:
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议；
2、完善各职系的职位说明书，并根据公司职位调整
3、根据人力资源战略规划，制定年度招聘与配置计划.拓展招聘渠道.整合招聘资源.统筹招聘管理工作，实现人员的优质配置，满足公司人才需求
4、对各职系人员的发展规划、培训体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
5、根据公司战略目标，不断完善绩效管理体系，适时优化绩效内容，及开展绩效面谈，使之与企业发展战略相匹配
6、做好年度薪酬福利规划、预算编制、人事费用分析，建立完善具有竞争的薪酬激励机制，并监督落实
7、劳动关系处理及人事手续办理等工作
8、完成上级交办的其它工作

  揭阳直聘敬告各位求职者：该企业已经过揭阳直聘认证，可放心联系

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用”的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。